Related topics
- View the latest post: Primeshock - Lose Control (CTRL) (DWX1888)
- View the latest post: Furyan - Beat CTRL (MOHDIGI521)
- View the latest post: Phuture Noize - Ctrl. (Electronic Heartbreak Vol 001) (BMS007)
- View the latest post: Ctrl.Alt.Delete (28-10-2016, Dynamo, Eindhoven)
- View the latest post: Ctrl.Alt.Delete (30-7-2016, Time-Out, Gemert)
Active topics in Off-Topic
Moderators
-
Artiest - 6117 posts member since 2010
- last seen May 2026
-
Kraak... Piep... - 29099 posts member since 2011
- last seen Feb 2026
-
Donateur - 1627 posts member since 2009
- last seen 13 days ago
-
Hardtraxx Veteran - 5687 posts member since 2011
- last seen Dec 2013
IMPROVED SOUNDSYSTEM
Lessons have been learned from last year’s sound quality. The production team returned to the drawing board and created an entire new soundplan to provide every visitor with unprecedented sound quality. A massive soundsystem is a requirement on every edition of Masters of Hardcore and the new set-up will make sure that the required quality will be provided.
Lessons have been learned from last year’s sound quality. The production team returned to the drawing board and created an entire new soundplan to provide every visitor with unprecedented sound quality. A massive soundsystem is a requirement on every edition of Masters of Hardcore and the new set-up will make sure that the required quality will be provided.
-
E
Sollicitatietips
Solliciteren vereist een goede voorbereiding. Want: wat voor werk wil ik eigenlijk gaan doen? Is het iets totaal anders dan ik nu doe? Kom ik daarvoor wel in aanmerking? In welke branche wil ik werken? En voor welk soort bedrijf wil ik graag werken (klein, groot, informeel etc.)?
Daarnaast is het belangrijk jezelf te kennen. Wat kan ik (opleiding, ervaring, vaardigheden en capaciteiten)? Wat wil ik (karaktereigenschappen en interesses)? Waar ben ik goed in? Wat zijn mijn sterke punten? Vragen die je ook kunt krijgen tijdens een sollicitatiegesprek. Kritische zelfanalyse helpt niet alleen sterk en duidelijk te zijn tijdens een sollicitatiegesprek, maar kan ook helpen bij het vinden van een passende functie.
Heb je dit al duidelijk op een rijtje? Mooi, dan kun je aan de slag. In het andere geval is het verstandig je eerst goed te oriënteren.
De sollicitatiebrief
Doel van je sollicitatiebrief is om te worden uitgenodigd voor een gesprek. Houd hem daarom kort en duidelijk. Met je brief moet je de werkgever overtuigen en nieuwsgierig maken. Jouw brief is je visitekaartje. Gebruik de brief om jezelf te onderscheiden. In tegenstelling tot het CV zegt de brief iets over jouw persoonlijkheid.
Er zijn open en gerichte sollicitatiebrieven. Een gerichte sollicitatiebrief schrijf je naar aanleiding van een concrete vacature. Bij een open sollicitatie solliciteer je bij een organisatie waar je graag zou willen werken en waarvan je hoopt dat er nu een vacature is of op korte termijn ontstaat.
Een goede sollicitatiebrief heeft een duidelijke indeling:
De opening
leg uit naar welke functie je solliciteert;
vertel waar je de vacature bent tegengekomen;
verwijs eventueel naar een telefoongesprek dat je hebt gehad met de recruiter.
De kern (motivatie en relevante werkervaring)
In de kern van de brief komen relevante ervaringen, opleidingen en motivatie aan bod, in relatie tot de eisen etc. die je kent via de advertentie en andere bronnen. Zoom niet in op zaken die niet matchen met de vacature maar vertel over andere goede ervaringen en karaktereigenschappen.
omschrijf waarom je naar deze functie solliciteert;
leg uit waarom je bij dit bedrijf wilt werken;
beargumenteer waarom jij dé kandidaat bent voor de functie;
verwijs naar je opleidingen, je werkervaring en persoonlijke eigenschappen.
De afsluiting
Sluit af met een korte en bondige zin als: ‘Graag licht ik mijn CV toe in een persoonlijk gesprek’. Maak de afsluiting niet te lang. Bespreek concrete zaken in de kern. Stuur altijd het curriculum vitae met de sollicitatiebrief mee.
Schrijftips
Beperk de lengte van je brief tot één A4;
zorg voor een duidelijke indeling (kop, kern, afsluiting);
druk je duidelijk en beknopt uit. Houd het simpel;
vermeld je adres, het adres van het bedrijf, de plaats, de datum en het betreffende onderwerp;
vermeld onderaan wat je hebt bijgevoegd (bijvoorbeeld het curriculum vitae);
staat je handtekening (met pen) onder de brief?;
voorkom spelfouten, grammaticale fouten en verkeerde woordkeuze. Vaak zijn dergelijke fouten funest voor een succesvolle sollicitatie. Laat je brief aan een aantal andere mensen lezen;
een advertentie vertegenwoordigt de persoonlijkheid van het bedrijf. Door je brief in dezelfde stijl te schrijven, laat je zien dat je past binnen de organisatie. Schijf vlot op een persoonlijke advertentie. Is de vacatureomschrijving zakelijk, houd het dan formeel.
Het Curriculum Vitae (CV)
Je Curriculum Vitae is de neerslag van je maatschappelijke leven. Puntsgewijs, systematisch en overzichtelijk beschrijf je je persoonlijkheid, capaciteiten, personalia, opleidingen en werkervaring. In je sollicitatiebrief zet je in het kort uiteen waarom jij denkt dat je geschikt bent voor de desbetreffende baan. In je CV som je de feiten op die dit onderbouwen. Je CV is als het ware een bijlage bij je sollicitatiebrief – maar wel een onmisbare bijlage! Solliciteren zonder CV is kansloos. De meest gebruikelijke volgorde van een CV is als volgt:
Persoonlijke gegevens: naam, adres, telefoonnummer (prive en mobiel), e-mail adres, geboortedatum, geboorteplaats, nationaliteit, burgerlijke staat, rijbewijs;
Opleiding: geef bij je opleidingen aan of je je diploma’s hebt gehaald en in welk jaar. Geef eventueel ook een beknopt overzicht van je vakkenpakket, studierichting, specialisaties of afstudeeronderwerp. Maar doe dit alleen als het betrekking heeft op de vacature;
Werkervaring: noem jaartal en duur, de naam van het bedrijf (evt. plaats) en de functie (of stage) die je vervuld hebt, geef bij je werkervaring ook in het kort aan wat je taken waren. Benoem bijvoorbeeld of je leiding moest geven of dat je aan een bepaald project moest werken;
Nevenactiviteiten/overige ervaringen: bijvoorbeeld vrijwilligerswerk, commissies, besturen, studentenverenigingen. Noem jaartallen en duur, positie, instantie en plaats, aard activiteiten en verantwoordelijkheden;
Hobby’s;
Talenkennis: noemen indien relevant voor de functie;
Eventuele referenties: vermeld hierbij dat ze alleen na overleg geraadpleegd mogen worden zodat je eerst zelf de betreffende persoon op de hoogte kan brengen dat hij/zij gebeld kan worden.
Het sollicitatiegesprek
Een goede voorbereiding is het halve werk. Dit geldt natuurlijk ook voor een sollicitatiegesprek. Probeer zoveel mogelijk te weten te komen over het bedrijf, de branche waar het zich in bevindt en andere ontwikkelingen.
Maak een vragenlijstje. Zijn er nog onduidelijkheden over de baan zelf, de verantwoordelijkheden en taken? Het sollicitatiegesprek is het moment om meer concrete informatie in te winnen! Dus stel vragen over de organisatie, de geschiedenis, toekomstplannen, de afdeling en de werktijden.
Daarnaast moet je je voorbereiden op vragen die gesteld kunnen worden, bijvoorbeeld:
• Waarom ben je bij je vorige werkgever weggegaan?
• Waarom wil je bij dit bedrijf werken?Wat verwacht je van dit werk?
• Waarom zou juist jij deze baan moeten krijgen?
• Wat zijn jouw beste en slechtste eigenschappen?
• Waarom wil je deze baan?
Neem altijd je eigen CV mee! Vaak wordt dit gebruikt als leidraad om meer over jou te weten te komen.
Zorg dat je op tijd bent! Ga dus op tijd van huis weg. Neem het telefoonnummer en de naam van de contactpersoon mee met wie je de afspraak hebt. Bij vertraging kun je hem of haar dan op tijd op de hoogte stellen.
Wees jezelf. Doe je niet anders voor dan je bent. Benadruk je sterke kanten, wees positief over je zwakke punten en probeer probleemoplossend over te komen.
Neem een ontspannen houding aan. Wees tegelijkertijd echter niet te ontspannen. Houd vast aan een gepaste mate van zakelijkheid, zonder onbenaderbaar te zijn
Kijk de recruiter recht in zijn ogen. Dit komt eerlijk, oprecht en serieus over. Als je continu afdwaalt met je blik, kan dit blijk geven van desinteresse of onrust.
Wanneer je een vraag niet begrijpt, aarzel dan niet te vragen de vraag te herhalen. Je maakt meer kans je beste antwoord te geven als je precies begrijpt wat er bedoeld wordt.
Kleed je naar de gelegenheid. Wanneer je twijfelt, geldt de regel: beter te netjes dan te slordig
Solliciteren vereist een goede voorbereiding. Want: wat voor werk wil ik eigenlijk gaan doen? Is het iets totaal anders dan ik nu doe? Kom ik daarvoor wel in aanmerking? In welke branche wil ik werken? En voor welk soort bedrijf wil ik graag werken (klein, groot, informeel etc.)?
Daarnaast is het belangrijk jezelf te kennen. Wat kan ik (opleiding, ervaring, vaardigheden en capaciteiten)? Wat wil ik (karaktereigenschappen en interesses)? Waar ben ik goed in? Wat zijn mijn sterke punten? Vragen die je ook kunt krijgen tijdens een sollicitatiegesprek. Kritische zelfanalyse helpt niet alleen sterk en duidelijk te zijn tijdens een sollicitatiegesprek, maar kan ook helpen bij het vinden van een passende functie.
Heb je dit al duidelijk op een rijtje? Mooi, dan kun je aan de slag. In het andere geval is het verstandig je eerst goed te oriënteren.
De sollicitatiebrief
Doel van je sollicitatiebrief is om te worden uitgenodigd voor een gesprek. Houd hem daarom kort en duidelijk. Met je brief moet je de werkgever overtuigen en nieuwsgierig maken. Jouw brief is je visitekaartje. Gebruik de brief om jezelf te onderscheiden. In tegenstelling tot het CV zegt de brief iets over jouw persoonlijkheid.
Er zijn open en gerichte sollicitatiebrieven. Een gerichte sollicitatiebrief schrijf je naar aanleiding van een concrete vacature. Bij een open sollicitatie solliciteer je bij een organisatie waar je graag zou willen werken en waarvan je hoopt dat er nu een vacature is of op korte termijn ontstaat.
Een goede sollicitatiebrief heeft een duidelijke indeling:
De opening
leg uit naar welke functie je solliciteert;
vertel waar je de vacature bent tegengekomen;
verwijs eventueel naar een telefoongesprek dat je hebt gehad met de recruiter.
De kern (motivatie en relevante werkervaring)
In de kern van de brief komen relevante ervaringen, opleidingen en motivatie aan bod, in relatie tot de eisen etc. die je kent via de advertentie en andere bronnen. Zoom niet in op zaken die niet matchen met de vacature maar vertel over andere goede ervaringen en karaktereigenschappen.
omschrijf waarom je naar deze functie solliciteert;
leg uit waarom je bij dit bedrijf wilt werken;
beargumenteer waarom jij dé kandidaat bent voor de functie;
verwijs naar je opleidingen, je werkervaring en persoonlijke eigenschappen.
De afsluiting
Sluit af met een korte en bondige zin als: ‘Graag licht ik mijn CV toe in een persoonlijk gesprek’. Maak de afsluiting niet te lang. Bespreek concrete zaken in de kern. Stuur altijd het curriculum vitae met de sollicitatiebrief mee.
Schrijftips
Beperk de lengte van je brief tot één A4;
zorg voor een duidelijke indeling (kop, kern, afsluiting);
druk je duidelijk en beknopt uit. Houd het simpel;
vermeld je adres, het adres van het bedrijf, de plaats, de datum en het betreffende onderwerp;
vermeld onderaan wat je hebt bijgevoegd (bijvoorbeeld het curriculum vitae);
staat je handtekening (met pen) onder de brief?;
voorkom spelfouten, grammaticale fouten en verkeerde woordkeuze. Vaak zijn dergelijke fouten funest voor een succesvolle sollicitatie. Laat je brief aan een aantal andere mensen lezen;
een advertentie vertegenwoordigt de persoonlijkheid van het bedrijf. Door je brief in dezelfde stijl te schrijven, laat je zien dat je past binnen de organisatie. Schijf vlot op een persoonlijke advertentie. Is de vacatureomschrijving zakelijk, houd het dan formeel.
Het Curriculum Vitae (CV)
Je Curriculum Vitae is de neerslag van je maatschappelijke leven. Puntsgewijs, systematisch en overzichtelijk beschrijf je je persoonlijkheid, capaciteiten, personalia, opleidingen en werkervaring. In je sollicitatiebrief zet je in het kort uiteen waarom jij denkt dat je geschikt bent voor de desbetreffende baan. In je CV som je de feiten op die dit onderbouwen. Je CV is als het ware een bijlage bij je sollicitatiebrief – maar wel een onmisbare bijlage! Solliciteren zonder CV is kansloos. De meest gebruikelijke volgorde van een CV is als volgt:
Persoonlijke gegevens: naam, adres, telefoonnummer (prive en mobiel), e-mail adres, geboortedatum, geboorteplaats, nationaliteit, burgerlijke staat, rijbewijs;
Opleiding: geef bij je opleidingen aan of je je diploma’s hebt gehaald en in welk jaar. Geef eventueel ook een beknopt overzicht van je vakkenpakket, studierichting, specialisaties of afstudeeronderwerp. Maar doe dit alleen als het betrekking heeft op de vacature;
Werkervaring: noem jaartal en duur, de naam van het bedrijf (evt. plaats) en de functie (of stage) die je vervuld hebt, geef bij je werkervaring ook in het kort aan wat je taken waren. Benoem bijvoorbeeld of je leiding moest geven of dat je aan een bepaald project moest werken;
Nevenactiviteiten/overige ervaringen: bijvoorbeeld vrijwilligerswerk, commissies, besturen, studentenverenigingen. Noem jaartallen en duur, positie, instantie en plaats, aard activiteiten en verantwoordelijkheden;
Hobby’s;
Talenkennis: noemen indien relevant voor de functie;
Eventuele referenties: vermeld hierbij dat ze alleen na overleg geraadpleegd mogen worden zodat je eerst zelf de betreffende persoon op de hoogte kan brengen dat hij/zij gebeld kan worden.
Het sollicitatiegesprek
Een goede voorbereiding is het halve werk. Dit geldt natuurlijk ook voor een sollicitatiegesprek. Probeer zoveel mogelijk te weten te komen over het bedrijf, de branche waar het zich in bevindt en andere ontwikkelingen.
Maak een vragenlijstje. Zijn er nog onduidelijkheden over de baan zelf, de verantwoordelijkheden en taken? Het sollicitatiegesprek is het moment om meer concrete informatie in te winnen! Dus stel vragen over de organisatie, de geschiedenis, toekomstplannen, de afdeling en de werktijden.
Daarnaast moet je je voorbereiden op vragen die gesteld kunnen worden, bijvoorbeeld:
• Waarom ben je bij je vorige werkgever weggegaan?
• Waarom wil je bij dit bedrijf werken?Wat verwacht je van dit werk?
• Waarom zou juist jij deze baan moeten krijgen?
• Wat zijn jouw beste en slechtste eigenschappen?
• Waarom wil je deze baan?
Neem altijd je eigen CV mee! Vaak wordt dit gebruikt als leidraad om meer over jou te weten te komen.
Zorg dat je op tijd bent! Ga dus op tijd van huis weg. Neem het telefoonnummer en de naam van de contactpersoon mee met wie je de afspraak hebt. Bij vertraging kun je hem of haar dan op tijd op de hoogte stellen.
Wees jezelf. Doe je niet anders voor dan je bent. Benadruk je sterke kanten, wees positief over je zwakke punten en probeer probleemoplossend over te komen.
Neem een ontspannen houding aan. Wees tegelijkertijd echter niet te ontspannen. Houd vast aan een gepaste mate van zakelijkheid, zonder onbenaderbaar te zijn
Kijk de recruiter recht in zijn ogen. Dit komt eerlijk, oprecht en serieus over. Als je continu afdwaalt met je blik, kan dit blijk geven van desinteresse of onrust.
Wanneer je een vraag niet begrijpt, aarzel dan niet te vragen de vraag te herhalen. Je maakt meer kans je beste antwoord te geven als je precies begrijpt wat er bedoeld wordt.
Kleed je naar de gelegenheid. Wanneer je twijfelt, geldt de regel: beter te netjes dan te slordig
-
AHardtraxxer
- 395 posts member since 2010
- last seen Apr 2018
-
KHardtraxxer
- 52 posts member since 2011
- last seen Nov 2011
View on YouTube
nieuwste hit!
nieuwste hit!
-
Hardtraxx Veteran - 10319 posts member since 2008
- last seen 28 days ago
Dit moet doorgestuurd worden naar het Kabinet-Rutte.
Er kan dan genoeg worden bezuinigd.
Laten we onze bejaarden in de gevangenis zetten en de criminelen in een verpleeghuis!
Op deze manier hebben de bejaarden toegang tot douches, hobby’s, en wandelingetjes.
Ze krijgen dan ongelimiteerd gratis medicijnen, medische – en tandheelkundige behandelingen, rolstoelen enz.
Bovendien KRIJGEN ze geld in plaats van te moeten betalen.
Ze worden constant via videocamera’s in de gaten gehouden dus ze kunnen direct geholpen worden als ze vallen of hulp nodig hebben.
Hun beddengoed wordt twee maal per week verschoond en al hun kleding wordt gewassen en gestreken naar hen terug gebracht.
Een surveillant checkt elke 20 minuten hoe het met ze gaat en brengt maaltijden en hapjes naar hun cel. Ze kunnen familiebezoek ontvangen in een vertrek dat speciaal hiervoor ontworpen is. Ze hebben toegang tot een bibliotheek, de sportzaal, ‘n geestelijke raadgever, het zwembad en mogen een opleiding volgen.
Eenvoudige kleding, schoenen, slippers en hulp zijn gratis voorhanden. Privékamers voor allen, met een tuin waar ook oefeningen gedaan kunnen worden.
Sinterklaas, Kerstviering af en toe eens een barbecue of theatervoorstelling, allemaal gratis! Elke bejaarde heeft de beschikking over een computer, ‘n TV, ‘n radio en dagelijkse telefoongesprekken.
Een bestuur met managers is aangesteld om klachten in behandeling te nemen en de surveillanten moeten zich aan een strenge code houden, hóe de bejaarden te behandelen.
Terwijl aan de andere kant…
De criminelen dan koud eten krijgen, alleen worden gelaten, achter gesloten deuren, zonder dat er naar ze wordt omgekeken.
De lichten gaan om negen uur ‘s avonds uit en douchen kan eens per week.
Ze wonen in een kleine kamer, betalen hiervoor per maand en hebben geen enkele hoop er ooit nog uit te komen..
Er kan dan genoeg worden bezuinigd.
Laten we onze bejaarden in de gevangenis zetten en de criminelen in een verpleeghuis!
Op deze manier hebben de bejaarden toegang tot douches, hobby’s, en wandelingetjes.
Ze krijgen dan ongelimiteerd gratis medicijnen, medische – en tandheelkundige behandelingen, rolstoelen enz.
Bovendien KRIJGEN ze geld in plaats van te moeten betalen.
Ze worden constant via videocamera’s in de gaten gehouden dus ze kunnen direct geholpen worden als ze vallen of hulp nodig hebben.
Hun beddengoed wordt twee maal per week verschoond en al hun kleding wordt gewassen en gestreken naar hen terug gebracht.
Een surveillant checkt elke 20 minuten hoe het met ze gaat en brengt maaltijden en hapjes naar hun cel. Ze kunnen familiebezoek ontvangen in een vertrek dat speciaal hiervoor ontworpen is. Ze hebben toegang tot een bibliotheek, de sportzaal, ‘n geestelijke raadgever, het zwembad en mogen een opleiding volgen.
Eenvoudige kleding, schoenen, slippers en hulp zijn gratis voorhanden. Privékamers voor allen, met een tuin waar ook oefeningen gedaan kunnen worden.
Sinterklaas, Kerstviering af en toe eens een barbecue of theatervoorstelling, allemaal gratis! Elke bejaarde heeft de beschikking over een computer, ‘n TV, ‘n radio en dagelijkse telefoongesprekken.
Een bestuur met managers is aangesteld om klachten in behandeling te nemen en de surveillanten moeten zich aan een strenge code houden, hóe de bejaarden te behandelen.
Terwijl aan de andere kant…
De criminelen dan koud eten krijgen, alleen worden gelaten, achter gesloten deuren, zonder dat er naar ze wordt omgekeken.
De lichten gaan om negen uur ‘s avonds uit en douchen kan eens per week.
Ze wonen in een kleine kamer, betalen hiervoor per maand en hebben geen enkele hoop er ooit nog uit te komen..
-
E
The Anim0l wrote:Dit moet doorgestuurd worden naar het Kabinet-Rutte.
Er kan dan genoeg worden bezuinigd.
Laten we onze bejaarden in de gevangenis zetten en de criminelen in een verpleeghuis!
Op deze manier hebben de bejaarden toegang tot douches, hobby’s, en wandelingetjes.
Ze krijgen dan ongelimiteerd gratis medicijnen, medische – en tandheelkundige behandelingen, rolstoelen enz.
Bovendien KRIJGEN ze geld in plaats van te moeten betalen.
Ze worden constant via videocamera’s in de gaten gehouden dus ze kunnen direct geholpen worden als ze vallen of hulp nodig hebben.
Hun beddengoed wordt twee maal per week verschoond en al hun kleding wordt gewassen en gestreken naar hen terug gebracht.
Een surveillant checkt elke 20 minuten hoe het met ze gaat en brengt maaltijden en hapjes naar hun cel. Ze kunnen familiebezoek ontvangen in een vertrek dat speciaal hiervoor ontworpen is. Ze hebben toegang tot een bibliotheek, de sportzaal, ‘n geestelijke raadgever, het zwembad en mogen een opleiding volgen.
Eenvoudige kleding, schoenen, slippers en hulp zijn gratis voorhanden. Privékamers voor allen, met een tuin waar ook oefeningen gedaan kunnen worden.
Sinterklaas, Kerstviering af en toe eens een barbecue of theatervoorstelling, allemaal gratis! Elke bejaarde heeft de beschikking over een computer, ‘n TV, ‘n radio en dagelijkse telefoongesprekken.
Een bestuur met managers is aangesteld om klachten in behandeling te nemen en de surveillanten moeten zich aan een strenge code houden, hóe de bejaarden te behandelen.
Terwijl aan de andere kant…
De criminelen dan koud eten krijgen, alleen worden gelaten, achter gesloten deuren, zonder dat er naar ze wordt omgekeken.
De lichten gaan om negen uur ‘s avonds uit en douchen kan eens per week.
Ze wonen in een kleine kamer, betalen hiervoor per maand en hebben geen enkele hoop er ooit nog uit te komen..
-
Hardtraxx Elite - 2989 posts member since 2010
- last seen Oct 2019
Evil Activities & Endymion Ft. E-Life - Broken (Ru1sch Remix)
-
Donateur - 17095 posts member since 2010
- last seen Sep 2014
-
Hardtraxx Veteran - 5048 posts member since 2011
- last seen Nov 2018
-
Artiest
- 6117 posts member since 2010
- last seen May 2026
-
Hardtraxx Veteran - 16532 posts member since 2009
- last seen Mar 2025
Je kunt niet zo snel na je laatste bericht weer een bericht plaatsen.
-
Hardtraxx Veteran - 4943 posts member since 2009
- last seen 3 days ago
paul en johnny
-
Donateur - 6372 posts member since 2008
- last seen Nov 2014
-
T
Ran-D - Living For The Moment
-
Hardtraxx Veteran
- 10319 posts member since 2008
- last seen 28 days ago
1. Airvalue - Everyone Mad
2. Misshin - Forest Witch
3. Tremourz & J.Rabbit - Mustardayonnaise
4. Misshin - Dungeons & Dragons
5. Adroa - Clone
6. Genetix - Drop Dem
7. Point Blank - Brutal (D-Jahsta Remix)
8. Pendulum - The Island (Statelapse Remix)
9. Distrikt - Fire (Sinister Souls Remix)
10. Reso - Beasts In The Basement
11. Secret Lemon Project - Charlie
12. Genetix - Hallucinate
13. Flux Pavillion - Bass Cannon (Esi Remix)
14. Torqux & Twist - Unleashed
15. Ajapai -Get Down Lay Down
16. Genetix - Here Comes The Drastik Final
17. Bold Equation - Born Killer
18. CircusJam - Love
19. Excision & Downlink vs. Genetix - Black Reploid
20. Torqux & Twist - G7
21. Muffler & Bare - Bloodsport
22. Fritjof & Pikanen - Slussen 23.15 (TeK9 Remix)
23. Hulk & Dan Wall ft. Messinian - Brotorious VIP
24. Ajapai & Adroa - Warning Signal
25. Mantis - Boss Fight
26. Zeds Dead & The Killabits - Bassmentality (Figure Drumstep Remix)
2. Misshin - Forest Witch
3. Tremourz & J.Rabbit - Mustardayonnaise
4. Misshin - Dungeons & Dragons
5. Adroa - Clone
6. Genetix - Drop Dem
7. Point Blank - Brutal (D-Jahsta Remix)
8. Pendulum - The Island (Statelapse Remix)
9. Distrikt - Fire (Sinister Souls Remix)
10. Reso - Beasts In The Basement
11. Secret Lemon Project - Charlie
12. Genetix - Hallucinate
13. Flux Pavillion - Bass Cannon (Esi Remix)
14. Torqux & Twist - Unleashed
15. Ajapai -Get Down Lay Down
16. Genetix - Here Comes The Drastik Final
17. Bold Equation - Born Killer
18. CircusJam - Love
19. Excision & Downlink vs. Genetix - Black Reploid
20. Torqux & Twist - G7
21. Muffler & Bare - Bloodsport
22. Fritjof & Pikanen - Slussen 23.15 (TeK9 Remix)
23. Hulk & Dan Wall ft. Messinian - Brotorious VIP
24. Ajapai & Adroa - Warning Signal
25. Mantis - Boss Fight
26. Zeds Dead & The Killabits - Bassmentality (Figure Drumstep Remix)
-
Hardtraxx Veteran
- 5687 posts member since 2011
- last seen Dec 2013
Ruffneck & Miss Twilight - No turning back (Pandorum remix)
-
Hardtraxxer - 142 posts member since 2011
- last seen Dec 2012
-
Hardtraxx Veteran - 5110 posts member since 2011
- last seen 4 days ago
hoe kan jij dan een bericht plaatsen met haar laptop als je oma er alleen op zit?Flexibel wrote:http://www.redtube.com
Dit is de laptop van me oma waar alleen me oma op zit???
-
Hardtraxx Veteran
- 5048 posts member since 2011
- last seen Nov 2018
Yeah right.
-
Hardtraxxer
- 142 posts member since 2011
- last seen Dec 2012
Als ik alleen maar goede grappen maak liggen de verwachtingen zo te hoog en verwacht iedereen teveel van me..
vandaar
vandaar