|
Sollicitatietips
Solliciteren vereist een goede voorbereiding. Want: wat voor werk wil ik eigenlijk gaan doen? Is het iets totaal anders dan ik nu doe? Kom ik daarvoor wel in aanmerking? In welke branche wil ik werken? En voor welk soort bedrijf wil ik graag werken (klein, groot, informeel etc.)?
Daarnaast is het belangrijk jezelf te kennen. Wat kan ik (opleiding, ervaring, vaardigheden en capaciteiten)? Wat wil ik (karaktereigenschappen en interesses)? Waar ben ik goed in? Wat zijn mijn sterke punten? Vragen die je ook kunt krijgen tijdens een sollicitatiegesprek. Kritische zelfanalyse helpt niet alleen sterk en duidelijk te zijn tijdens een sollicitatiegesprek, maar kan ook helpen bij het vinden van een passende functie.
Heb je dit al duidelijk op een rijtje? Mooi, dan kun je aan de slag. In het andere geval is het verstandig je eerst goed te oriënteren.
De sollicitatiebrief
Doel van je sollicitatiebrief is om te worden uitgenodigd voor een gesprek. Houd hem daarom kort en duidelijk. Met je brief moet je de werkgever overtuigen en nieuwsgierig maken. Jouw brief is je visitekaartje. Gebruik de brief om jezelf te onderscheiden. In tegenstelling tot het CV zegt de brief iets over jouw persoonlijkheid.
Er zijn open en gerichte sollicitatiebrieven. Een gerichte sollicitatiebrief schrijf je naar aanleiding van een concrete vacature. Bij een open sollicitatie solliciteer je bij een organisatie waar je graag zou willen werken en waarvan je hoopt dat er nu een vacature is of op korte termijn ontstaat.
Een goede sollicitatiebrief heeft een duidelijke indeling:
De opening
leg uit naar welke functie je solliciteert;
vertel waar je de vacature bent tegengekomen;
verwijs eventueel naar een telefoongesprek dat je hebt gehad met de recruiter.
De kern (motivatie en relevante werkervaring)
In de kern van de brief komen relevante ervaringen, opleidingen en motivatie aan bod, in relatie tot de eisen etc. die je kent via de advertentie en andere bronnen. Zoom niet in op zaken die niet matchen met de vacature maar vertel over andere goede ervaringen en karaktereigenschappen.
omschrijf waarom je naar deze functie solliciteert;
leg uit waarom je bij dit bedrijf wilt werken;
beargumenteer waarom jij dé kandidaat bent voor de functie;
verwijs naar je opleidingen, je werkervaring en persoonlijke eigenschappen.
De afsluiting
Sluit af met een korte en bondige zin als: ‘Graag licht ik mijn CV toe in een persoonlijk gesprek’. Maak de afsluiting niet te lang. Bespreek concrete zaken in de kern. Stuur altijd het curriculum vitae met de sollicitatiebrief mee.
Schrijftips
Beperk de lengte van je brief tot één A4;
zorg voor een duidelijke indeling (kop, kern, afsluiting);
druk je duidelijk en beknopt uit. Houd het simpel;
vermeld je adres, het adres van het bedrijf, de plaats, de datum en het betreffende onderwerp;
vermeld onderaan wat je hebt bijgevoegd (bijvoorbeeld het curriculum vitae);
staat je handtekening (met pen) onder de brief?;
voorkom spelfouten, grammaticale fouten en verkeerde woordkeuze. Vaak zijn dergelijke fouten funest voor een succesvolle sollicitatie. Laat je brief aan een aantal andere mensen lezen;
een advertentie vertegenwoordigt de persoonlijkheid van het bedrijf. Door je brief in dezelfde stijl te schrijven, laat je zien dat je past binnen de organisatie. Schijf vlot op een persoonlijke advertentie. Is de vacatureomschrijving zakelijk, houd het dan formeel.
Het Curriculum Vitae (CV)
Je Curriculum Vitae is de neerslag van je maatschappelijke leven. Puntsgewijs, systematisch en overzichtelijk beschrijf je je persoonlijkheid, capaciteiten, personalia, opleidingen en werkervaring. In je sollicitatiebrief zet je in het kort uiteen waarom jij denkt dat je geschikt bent voor de desbetreffende baan. In je CV som je de feiten op die dit onderbouwen. Je CV is als het ware een bijlage bij je sollicitatiebrief – maar wel een onmisbare bijlage! Solliciteren zonder CV is kansloos. De meest gebruikelijke volgorde van een CV is als volgt:
Persoonlijke gegevens: naam, adres, telefoonnummer (prive en mobiel), e-mail adres, geboortedatum, geboorteplaats, nationaliteit, burgerlijke staat, rijbewijs;
Opleiding: geef bij je opleidingen aan of je je diploma’s hebt gehaald en in welk jaar. Geef eventueel ook een beknopt overzicht van je vakkenpakket, studierichting, specialisaties of afstudeeronderwerp. Maar doe dit alleen als het betrekking heeft op de vacature;
Werkervaring: noem jaartal en duur, de naam van het bedrijf (evt. plaats) en de functie (of stage) die je vervuld hebt, geef bij je werkervaring ook in het kort aan wat je taken waren. Benoem bijvoorbeeld of je leiding moest geven of dat je aan een bepaald project moest werken;
Nevenactiviteiten/overige ervaringen: bijvoorbeeld vrijwilligerswerk, commissies, besturen, studentenverenigingen. Noem jaartallen en duur, positie, instantie en plaats, aard activiteiten en verantwoordelijkheden;
Hobby’s;
Talenkennis: noemen indien relevant voor de functie;
Eventuele referenties: vermeld hierbij dat ze alleen na overleg geraadpleegd mogen worden zodat je eerst zelf de betreffende persoon op de hoogte kan brengen dat hij/zij gebeld kan worden.
Het sollicitatiegesprek
Een goede voorbereiding is het halve werk. Dit geldt natuurlijk ook voor een sollicitatiegesprek. Probeer zoveel mogelijk te weten te komen over het bedrijf, de branche waar het zich in bevindt en andere ontwikkelingen.
Maak een vragenlijstje. Zijn er nog onduidelijkheden over de baan zelf, de verantwoordelijkheden en taken? Het sollicitatiegesprek is het moment om meer concrete informatie in te winnen! Dus stel vragen over de organisatie, de geschiedenis, toekomstplannen, de afdeling en de werktijden.
Daarnaast moet je je voorbereiden op vragen die gesteld kunnen worden, bijvoorbeeld:
• Waarom ben je bij je vorige werkgever weggegaan?
• Waarom wil je bij dit bedrijf werken?Wat verwacht je van dit werk?
• Waarom zou juist jij deze baan moeten krijgen?
• Wat zijn jouw beste en slechtste eigenschappen?
• Waarom wil je deze baan?
Neem altijd je eigen CV mee! Vaak wordt dit gebruikt als leidraad om meer over jou te weten te komen.
Zorg dat je op tijd bent! Ga dus op tijd van huis weg. Neem het telefoonnummer en de naam van de contactpersoon mee met wie je de afspraak hebt. Bij vertraging kun je hem of haar dan op tijd op de hoogte stellen.
Wees jezelf. Doe je niet anders voor dan je bent. Benadruk je sterke kanten, wees positief over je zwakke punten en probeer probleemoplossend over te komen.
Neem een ontspannen houding aan. Wees tegelijkertijd echter niet te ontspannen. Houd vast aan een gepaste mate van zakelijkheid, zonder onbenaderbaar te zijn
Kijk de recruiter recht in zijn ogen. Dit komt eerlijk, oprecht en serieus over. Als je continu afdwaalt met je blik, kan dit blijk geven van desinteresse of onrust.
Wanneer je een vraag niet begrijpt, aarzel dan niet te vragen de vraag te herhalen. Je maakt meer kans je beste antwoord te geven als je precies begrijpt wat er bedoeld wordt.
Kleed je naar de gelegenheid. Wanneer je twijfelt, geldt de regel: beter te netjes dan te slordig
|
Geplaatst op 16 aug 2011 22:27 
Dit is de laptop van me oma waar alleen me oma op zit???
